Audit
Paie et Social
Olympaie se tient à votre disposition pour sécuriser les process déjà en place et pour vous accompagner dans la mise en œuvre et l’application de vos obligations.
Audit en droit social
OLYMPAIE intervient dans le cadre d’audits de conformité et d’acquisition. Nous vous proposons un accompagnement personnalisé visant à identifier et chiffrer les potentielles zones de risque, susceptibles d’avoir un impact financier sur votre entreprise ou future entreprise.
Ce résultat obtenu par le biais de multiples points de contrôles (contrats de travail, accords d’entreprise, règlement intérieur, minimas conventionnels, etc.) mettra en évidence les points forts et les améliorations nécessaires.
Audit en paie
OLYMPAIE vous propose des audits en matière paie sur différentes thématiques telles que :
1- Le contrôle des charges sociales :
Cet audit comprend :
- la détermination des cotisations applicables en fonction de votre activité et de votre effectif
- la vérification des assiettes de cotisations sociales
- la vérification des taux de cotisations
- la vérification des déclarations envoyées aux différents organismes sociaux (URSSAF, MSA, AGIRC/ARRCO, prévoyance, mutuelle, CCI BTP, etc.)
- calcul de l’absence
- calcul du maintien de salaire
- traitement des IJSS
- traitement des IJ prévoyance.
Optimisation sociale
L’équipe d’OLYMPAIE se tient à votre disposition pour vous accompagner dans un objectif d’optimisation du fonctionnement social de votre entreprise.
Après réalisation d’un état du fonctionnement interne de l’entreprise, nous vous proposons notamment des pistes pour l’optimisation des coûts salariaux (versement de primes exonérées de cotisations, participation de l’employeur au coût transport du salarié, etc.) et pour rationnaliser les politiques RH (types de contrat de travail, modalités de suivi du temps de travail, etc.) dans le respect des règles légales et conventionnelles.
En savoir plus
Comment puis-je me préparer à un contrôle URSSAF ?
Proposez-vous un accompagnement sur les différentes solutions d’aménagement du temps de travail ?
Nos juristes en droit social se tiennent à votre disposition afin d’étudier, comparer et mettre en place différentes solutions d’aménagement du temps de travail, telles que :
- la semaine de 4 jours
- le télétravail
- la modulation du temps de travail sur l’année
- le forfait jour, etc
J’aimerais accorder des avantages à mes salariés, si possible en minimisant mes charges, est-ce possible ?
Nous pouvons vous accompagner afin d’étudier les différentes possibilités qui pourraient s’offrir à votre entreprise, notamment :
- mise en place de titres restaurants, chèques cadeaux, chèques vacances ;
- versement de primes exonérées de cotisations ;
- mise en place d’un accord d’intéressement ;
- etc.
